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重庆9月蓝领岗位人才供需报告出炉 人才缺口仍然较大

发布时间:2020-10-17 10:32 作者:采集插件 浏览次数:

 

  中新网重庆新闻10月16日电(记者 肖江川)近日,汇博网旗下蓝领求职平台“快米APP”根据平台数据,对重庆9月份蓝领岗位的供需情况进行了统计分析。数据显示,9月份企业对蓝领岗位的需求人数为1108249人,而投递简历的人数为690380人,蓝领岗位人才仍存在417869人的缺口。

  从行业分析,对蓝领人才需求较大的行业主要集中在汽摩零配件、交通运输/物流/快递、物业/商业中心、机械/机电/重工、电子/半导体/集成电路、食品/饮料/烟酒/日化等行业,其中汽摩零配件行业的蓝领人才需求量最大,占比15.9%。

  而从具体岗位来看,企业对普工、保安、快递员、包装工、焊工、仓库管理员、装配工等蓝领岗位的人才需求量较大,其中对普工的需求量最高,高达432709人,而普工岗位的简历投递人数仅有314785人,人才缺口约11.8万。其余的如保安、包装工、焊工等岗位,也同样存在较大的人才缺口。

  从学历角度看,要求学历在本科及以上的几乎没有,要求大专学历的也仅占比2%,大多数岗位对学历的要求集中在高中和初中层次,分别占比18%和28%,还有51%的岗位不限学历,整体而言,蓝领岗位对学历的要求非常低。而从工作经验要求上看,更是几近于没有要求,约95%的岗位都不限经验。整体上看,企业对蓝领岗位的入职要求是非常低的。

  蓝领市场的人才缺口,除了跟蓝领岗位的求职者总量有关,同时也和求职者求职渠道单一有关,不少求职者仍局限于靠人介绍、看招聘启事等求职途径。据调查,蓝领群体在找工作时,因担心上当受骗,有40%是通过熟人介绍,比如通过老乡、朋友、自己的亲人、同学介绍等方式来寻找工作。虽然熟人介绍保证了真实有效,但缺点是局限性太强,选择的范围和企业太窄。归根到底还是因为信息的不畅通,不同招聘渠道的局限性,引起的招工求职双方的选择少,匹配几率小。

  为解决这些痛点,“快米”蓝领招聘平台应运而生,将致力于为广大求职者提供真实的基层工作岗位,所有职位都经过官方人工审核,确保每一个职位都真实、有效。